Перфектния потенциален клиент за бизнеса ти

Не продавай месо на вегетарианец и научи точно кой е най-вероятно твоя потенциален клиент!

Той може да включва голям брой параметри и индивидуални характеристики, като се започне от обща личностна структура и завършва с личната мотивация на кандидата.

Що се отнася до мотивацията, добре е да си отговориш на въпроса , защо смяташ, че точно този клиент ще работи в твоята компания.

По този начин ще можеш да изградиш  правилния профил на твоя бъдещ клиент. Нужно е чрез тези доказани технологии да направиш трезва  и правилна  преценка, за да можеш да имаш клиент, който има нужната мотивация.

Помисли си – защо ти се присъедини, с каква нагласа, в каква възрастова група си, с какво се занимаваш, какъв тип човек си.

В света на маркетинга противоположностите не се привличат, те се отблъскват. В света на маркетинга ние сме привлечени от хората, които са като нас.

За да можеш да промотираш правилно, трябва да знаеш, че най-добрия потенциален клиент са хората, които най-много приличат на теб.

Когато тепърва започваш  да работиш  в света на бизнеса, трябва да работиш  с хора като теб.

Трябва да действаш, но да действаш образовано.

Защо аз се присъединих в проекта?

От няколко години исках да правя пари по интернет, но досега не бях попадала на такъв проект, който да ми предлага цялата система, събрана на едно място.

Когато видях този продукт, аз разбрах, че мога да правя пари по интернет, наистина мога да достигам до хора по интернет,  наистина мога да използвам сайта си и това супер много ми хареса.

Аз отговарям на тази характеристика и вече знам защо моят потенциален клиент  иска да се присъедини към проекта и е много по-логично  да достигна до такъв тип клиент.

Сега пиша обяви до хора, които отговарят на моите изисквания.

• В моята възрастова група
• Отговарят на моята идея за нещата
• Имат моя проблем и аз мога да го разреша

В началото, първо достигаш максимално до хората, които приличат на теб, имат твоите виждания и интереси и им представяш нещата по твоя начин, защото са като теб.

Когато се подобряваш, когато се развиваш, когато станеш по-стойностен и хората виждат в теб лидер, тогава ще можеш да достигаш до всякакъв вид хора.

Колкото повече подобряваш системите си, колкото повече подобряваш блога си, You Tube  канала си, фейсбук страницата си  толкова повече хора ще те следват и ще ти се доверяват.

Хората те виждат в интернет и искат да работят с теб, защото си изградил авторитет, чрез своята система.

Но за най-бързи резултати, в началото, ти трябва да работиш  с хората, които правят нещата, които ти правиш, с хората, които разбират твоята гледна точка  и си приличат с теб по абсолютно всичко.

Read More

Как да спрем да се сравняваме с другите

Единственият човек, от когото трябва да се опитаме да сме по-добри, е човекът който бяхме вчера.

Американците имат една поговорка – “Тревата на съседите винаги е по-зелена”. Като социални животни ние хората първо виждаме в другите това което ние бихме искали да имаме или да сме. Сравнението с хората около нас – един от най-лошите навици, който е породен от несигурност, завист, желание да сме по-добри от хората, които идеализираме, навик породен от вманиачени родители, които искат тяхното дете винаги да е перфектно…Безброй причини да виждаме хората около нас като по-висши и да се опитваме да сме като тях.

Сравнението води до нещастие, завист, вманиаченост, злоба, негативност. Как да спрем да се сравняваме с хората около нас?

Съвет №1 – Всеки един от нас е уникален

Всеки от нас е роден със специфични дарби, заложби и таланти. Ние имаме ЕГН, което ни прави специални и идентични. Да се сравняваме един с друг е абсолютно безполезно. Дайте шанс на своята уникалност да блести – в крайна сметка ако ние самите не осъзнаем и не обикнем нашата уникалност, никой няма да го направи.

Съвет №2 –  Осъзнай, че дори човекът, с който се сравняваш не е перфектен и има комплекси 

Много е лесно да се сравняваме с другите, когато намираме нещo в тях, което ни привлича. Много хора  искат да изглеждат “перфектни” като телевизионните звезди. Ще  ви кажа една малка тайна – перфекността на съществува. Тя е породена от нашето възприятие, от това как ние възприемаме този, с който се сравняваме. Хората, с които се сравняваме също имат демони, с които се борят – никой не е перфектен. Всеки има комплекси и неща, които ги карат да се чувстват неуверени. Припомнете си това другия път, когато се сравнявате с когото и да било. Направете го съзнателно – следващия пък, когато се хванете в крачка, си кажете “Да, харесва ми колко е по-добър от мен във флиртуването с дамите, но аз съм уникален в начина, по който аз комуникирам с хората. Със сигурност има неща, в които аз съм по-уверен и по-добър от него.”

Съвет №3 – Сравнявай се само със себе си и това, което си бил вчера

Много ми харесва тази поговорка: “Единственият човек, от когото трябва да се стремиш да си по-добър е човекът, който си бил вчера”. Ако всеки един ден се опитваш да си по-добър от това, което си бил вчера, то със сигурност един ден ще си точно това, което винаги си искал да бъдеш. Никой не е съвършен, но всеки може да се опита да даде най-доброто от себе си всеки ден. Душевното спокойствие, което настъпва с реализацията, че днес си дал най-доброто от себе си, е едно от най-прекрасните чувства на света. Успех!

Read More

Навиците на отлагането

Отлагането е първата и най-съществена пречка по пътя към постигането на успех. Едва ли някой от Нас никога не е отлагал свършването на нещо за някакъв друг, бъдещ момент. За много хора обаче думичките “Не сега”, “Моментът не е подходящ” или “Изчакай до утре/другата седмица/месец…” са се превърнали в навик. От жизненоважно значение е да разберем, че няма такова нещо като “моментът не е подходящ”. Напротив, точно сега е най-подходящият момент! Сега, докато страстта е най-силна. Защото страстта и силното желание са също някои от факторите за постигане на успех! А от друга страна докато чакаме подходящият момент да настъпи, да се образуват подходящите условия, които да са най-благоприятни за нашия успех, е напълно възможно животът ни да премине в очакване на момента!

Какво ни кара да отлагаме?

Веднъж, след като научим кои са враговете ни, можем да се подготвим да ги посрещнем подобаващо. По същия начин стоят и нещата с отлагането. Щом идентифицираме причините, които ни карат да отлагаме нещата, можем да предприемем необходимите действия, за да спрем или поне ограничим тяхното въздействие. Главното следствие от отлагането е, че чрез него продължаваме да не постигаме поставените си цели, а от там и успеха! Затова Ви три от най-известните причини, които водят до отлагане и начин за тяхното преодоляване:

Очакване на подходящия момент:Когато работим по проект или важна задача, понякога чувстваме, че точно сега не е времето за това, което правим. Друг път, че са налице много предпоставки да не бъде завършено никога /или поне в срок/. Или пък, че ще бъде отменено в последния момент.

Какво да направим:Първо трябва да знаем, че няма по-подходящ момент от настоящия! Ако сме решили да се впуснем в ново начинание, просто трябва да съберем екипа, да съставим план за действие и да го направим. Ако сме решили да стартираме ново хоби – просто си купуваме необходимите инструменти, записваме се на обучителен курс или си купуваме книга и му се отдаваме още от сега. Не от следващата седмица!

Страх:
Понякога не правим това, което трябва, просто защото се страхуваме от провал. Нуждаем се от подкрепа и малко насърчение и отлагаме с очакването тя да се появи.

Какво да направим:
Необходимо е да се преборим с този страх! Все пак най-лошото, което може да се случи е да се наложи да започнем отначало. Някои биха казали, че ще си загубим времето. Не е така защото дори и най-лошият провал е ценен опит! Ярък пример в това отношение е Томас Едисон, който в продължение на години е правил опити да създаде своята крушка и е имал повече от 10 000 неуспешни опита, преди да успее. Неговото отношение е правилно. За провалите си той е говорел така: “Аз не съм се провалил нито веднъж! Просто открих 10 000 начина, по които не се прави електрическа крушка!”

Нерешителност:Тя винаги ни връхлита, точно когато сме най-развълнувани да направим нещо, което е готово и ни очаква! Изведнъж блокираме и не можем да решим как да продължим. Писателите и артистите като цяло страдат от творческа пауза. На компютърните програмисти също им се случват моменти, в които просто не могат да се съсредоточат и да програмират. Това е естествено и се случва и на най-големите специалисти. Професионалистите в крайна сметка намират решение, докато останалата част от хората се обезкуражават, губят интерес към това, което правят, което води до отлагане или дори отказ!

Какво да направим:
На първо място трябва да имате ментор или приятел, който работи и се развива в същата сфера като Вас. Той може да Ви помогне да откриете вдъхновението си! Опитайте се да планирате нещата и винаги си поставяйте краен срок! Планирайте добре, а крайният срок винаги повишава продуктивността. Например, ако пишете роман, поставете си срок, че ще завършите изграждането на образа на главния герой за седмица. След това си поставете срок да пишете по минимум 1 /или повече/ страници на ден. По подобен начин можете да поставяте срокове за всичко останало. След това остава само да спазите тези срокове!

Това са трите основни причини, които водят до отлагане. Научете се да се борите с тях и да избягвате да попадате в подобни на описаните ситуации. Старайте се да не стоите дълго време без да правите нищо или нещо безполезно. Разделете времето си между всичките неща, които трябва да правите всеки ден, оставете си и малко свободно време за всеки случай и стриктно се придържайте към това разпределение. Това е начинът, който ще Ви доведе до успеха!

Източник: http://www.positivespirit.net/

Read More

6 НЕЩА, КОИТО ПРАВЯТ УСПЕШНИТЕ ЛИДЕРИ

Лидерите ръководят бизнеси, ръководят държави, ръководят и екипи от хора. Те движат света. Лидерите правят невъзможните неща да изглеждат възможни. Те постигат големи резултати за кратко време. Имат огромно влияние в обществото. Ето и 6-те неща които правят успешните лидери:

1. Поемат отговорност и не се страхуват от провал . Когато се случи нещо с техния бизнес, те поемат пълната отговорност за случилото се. Оценяват моментната ситуация. Оценяват я такава каквато е, но не по-лоша от каквато е същност. Взимат адекватните мерки и решения, и променят ситуацията. Също така лидерите не се страхуват да се провалят.

Те знаят, че провала е само временно състояние и нищо повече от един урок. За това, дори да се провалят, те ще намерят начин да преобърнат нещата и отново да заработят. Ричард Брансън е собственик на десетки успешни бизнеса. Също така много от компаниите които е създал са се провалили.

Това обаче не го спира да ръководи компаниите си, които са успешни и продължава да ги развива. Той не се страхува от провала. Ако нещо не се получи, той започва нов бизнес.

2. Те са резултатно ориентирани .
Лидерите са ориентирани към постигането на резултати. Те взимат максимума от ситуацията и постигат резултатите, които са необходими заедно с екипа си. Те имат ясна представа какво е необходимо да бъде свършено и имат ясна идея как точно. Лидерите намират начин с това което да разполагат да постигнат нужните резултати.

3. Те са модел за подражание ,
За да те последват хората трябва да имаш правилен модел на подражание. Трябва да се държиш по начин, по които хората биха се вгледали в теб и биха последвали твоя модел.Лидерите са много внимателни с думите и поведението си, с начина по който говорят и с жестовете, които използват Ако президентите бяха груби и невъзпитани, дали щяха хората да ги последват? Дали щяха да гласуват за тях? Вероятно не. Затова моделът на подражание е толкова важен за един лидер.

4. Те дават възможност за изява на екипа си.
Много е важно да даваш възможност на екипа си. Да показваш, че им вярваш и разчиташ на тях.Да им помогнеш да повярват, че са способни и могат да се справят с всяка една заложена задача. Да им дадеш свобода на действие. И когато те усетят, че имат твоето доверие, ще се стремят да не го загубят и дори да надскочат твоите очаквания.

5. Те създават още лидери. 
Мултиплицираш себе си. Това което правиш, се дублира в хората с които работиш. Мотивираш ги. Посаждаш зрънцето в тях. Зрънце на лидер. Истинският лидер създава още лидери и мери успехите си, по успехите на лидерите, които е успял да създаде. Помогни на хората да постигнат своята мечта и ти ще постигнеш твоята. При лидера няма, аз има ние. Работата му е да служи на хората.
6. Те познават отлично екипа си. 
Трябва да познават екипа си. Когато познават къде са слабостите, къде са силните страни на екипа си, лидерите знаят, върху какво трябва да работят и какво трябва да подобрят. Много важно при мотивацията е да познаваш екипа си. Кой какво харесва? От какво се интересува?Какво го мотивира?

Когато познаваш екипа си добре, и се държиш с тях както би искал да се държат с теб, ще имаш един добър и сплотен екип.

Read More